在宅勤務者に高い評価を伝える効果的な方法というのは、多くの会社にとっては最優先事項ではないかも知れません。
けれど在宅勤務者によってもたらされている状況を考えると、あなたの会社の生産性を向上させたいのであれば、在宅勤務のスタッフたちへ十分なサポートを提供することが大切です。
スタッフたちは、一般的なオフィス環境で認められ、高く評価されることを好むものです。何らかの形で従業員の労働力を維持したいのであれば、在宅勤務者に意識して高い評価を伝える必要があります。
在宅勤務者に報奨の贈り物をすることもできますが、すべてが会社の資金を必要とするわけではないことを頭に置いておいてください。有償および無償のバーチャルでの表彰のアイデアを組み合わせることで、従業員が最高のパフォーマンスを発揮させるようなシステムを導入することが最善の方法です。
あなたは何かを始める時、頭をその方向に向けるためのきっかけが必要ですか？その場合は、従業員に、彼らの貢献が高く評価され経営陣に認められているのだと知らしめるために、まずは以下のアイデアを検討してみてください。
オフィス機器の全面的な見直し
スタッフが業務を遂行するために必要な機器やオフィス用家具がない場合、彼らのモチベーションが下がる可能性があります。
物理的な環境をより良く整えることで、できる限りのことをしているのだと確信している企業もあります。予算に余裕があるのであれば、従業員にホームオフィス用のスタンディングデスクや人間工学に基づいたオフィスチェアを提供することを検討してみてください。
たとえ会社が購入費用を負担できず、従業員に費用を負担させざるを得ないとしても、会社が従業員を支援し、その健康を気遣っているのだということを示すことができます。また、必ずしも最先端の人間工学に基づいた椅子や電動式スタンディングデスクでなくても構いません。
あなたにできることは、従業員に価格と機器のオプションをまとめたリストを送り、従業員がその中から選択できるようにすることです。また、購入時にはそれが補助金付きなのかローンなのか、または分割払いも選択できることなどを伝えます。
会社にとって利益になる投資ではないので、これに利息を含める必要はありません。
会社が全額負担する場合でも、払い戻しになる場合でも、スタッフは感謝してくれることでしょう。その幸せな気持ちの中にいる間に、スタンディングデスク用の周辺機材も購入されてはいかがでしょうか？
割引＆クーポン
お金を節約することが好きな人を誰か知っていますか？みんなそうです！そこで、様々な買い物をする際にお金を節約できるようにサポートすることで、スタッフに評価している気持ちを伝えてはいかがでしょうか？これは在宅勤務の従業員にあなたの感謝の気持ちを伝える最も実際的な方法のひとつです。
第一の方法はクーポンを配布することです。問題は、どこからクーポンを入手するかということです。
レストランやスーパーマーケットなど特定の施設に、従業員へのプレゼントに協力してくれるかを打診してみてください。そうすれば、あなたのスタッフが喜ぶクーポンを贈る手立てを整えることができるかも知れません。
人はお金を節約した時には、なぜそれができたのかを忘れないものです。それはあなたの会社にどんな意味をもたらすでしょうか？
割引も同様です。割引を提供している施設とビジネス関係を構築するだけで良いのです。たとえ間接的なものであっても、お金は在宅勤務の従業員にとって最適な贈り物のひとつなのです。
インターネットで高い評価を伝える
多額のお金を使うことだけがすべてではないということを覚えていますか？このコンセプトを利用して在宅勤務の従業員に高い評価を送らない手はありません。ほんの数分しかかかりません。
もしあなたの会社に非常に高いパフォーマンスを見せる従業員が複数名いるのなら、バーチャルチーム育成を行って、バーチャルで称賛の声を送らないわけにはいきません。
バーチャルで従業員への称賛を行うことは、ポジティブな強化策を通して優れた業績を評価することを目的としています。そしてそれは、他のすべての従業員が見ることができるものなのです。つまり、ほめられたいという人間の欲求を満たしながら、模範的な行動がどんなものかを確立し、従業員のモチベーションを高めることができるのです。
表彰式
バーチャル表彰式は、バーチャルで従業員を称賛するアイデアの中で、準備が必要となるもののひとつです。
けれど、これもバーチャルで称賛の声を送ることと同じコンセプトで機能します。目的は同様に従業員の業績を評価することですが、ここでは評価された従業員に何か報奨を与える必要があります。
そこで、2つの方法があります。1つ目は、賞品を物理的な物と電子的な物の両方で贈るという方法です。全社員がオンラインで表彰式に参加できるようにして、その場では電子的な賞品を贈ります。
また、受賞者だけが出席できる、ソーシャルディスタンシングに従った実際の表彰式を開催することもできます。またその表彰式をストリーミング配信して、他の従業員にオンラインで参加してもらうこともできるでしょう。
自己啓発を提供する
人生の楽しみのひとつが自己啓発です。それを前提にして、バーチャルで従業員を称賛する際のアイデアの1つにすることができます。
当然のことですが、従業員の持つ資格は彼らの仕事に関連していることが多いものです。そのため資格を取得するように従業員に勧めることは良いことですが、これは個人よりも会社の利益になるもののため、報酬として使用するのは簡単ではありません。
もしくは、スタッフに自己啓発の機会を与えたいのであれば、どのようなコースに興味があるのかを尋ねてみるのも良いかも知れません。スタッフが学習するための費用を負担するのであれば、それが贈り物を受け取るスタッフが興味を持っていることであると確認することができます。
長期休暇を与える
従来であれば、物理的な環境で贈り物やトークンを渡すことができましたが、現在のバーチャルな背景ではそれが難しくなっています。けれどバーチャルで称賛をするためのコンセプトは、すでにあるものを利用することで改善することができます。
そこで休暇の登場です。スタッフに通常より長めの休暇を与えることは、彼らに最も快適に報奨を与える方法のひとつです。
これにより、表彰されたスタッフはリフレッシュして仕事に戻ることができる上、プライベートを充実させるために十分な休暇を得ることができるのです。
最適なオフィス機器を調達する
新型コロナウィルスのパンデミックが続く中、在宅勤務は、ひとり一人の従業員が自宅に留まって仕事をするということだけを意味しません。最適な状況で仕事ができるということが重要なのです。ラップトップパソコンやコンピューターをただ使用させるということの代わりに、会社は彼らが必要とする仕事用のリソースを提供すべきなのです。
さらに、オフィスに在宅勤務から通常勤務に戻った従業員がいる場合、彼らが快適に働けるようにする必要があります。FlexiSpotの人間工学に基づいたオフィス機器を購入して追加することで、より生産性と効率を高めることができます。調節可能なスタンディングデスクProシリーズを検討してみてはいかがでしょうか。この製品は従業員に贈ることができる最高の贈り物のひとつかも知れませんよ。
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