モチベーションは仕事スペースのすべてです。それが企業の成功と失敗の違いになる可能性があります。世界中の多くの雇用主は下で働く人々の自信とモチベーションをそれによって高めることができるという違いに驚いています。
人々がオフィスでの仕事を再開しており、パンデミック後の新しい生活を始めるために従業員を助長し、彼らの士気を高めるように上司にいくらかの正当な圧力があります。これは贈り物やインセンティブの形で提供される可能性があり、私たちが最も影響を与えることができると私たちが感じる最も注目すべきものには、次のものがあります。
適切なワークステーション
健康的な労働者は優れた生産性を発揮し、その逆も同様です。従業員が自宅からオフィスに移行する時、従業員が今すぐ受け取ることができる最高のインセンティブとしては従業員にとって有益な環境を作ることです。これは背中の痛みから保護する人間工学に基づいた椅子、スタンディングデスク、オフィスの柔軟性を高めるスタンディングデスクコンバーターなどシンプルなもので十分です。
これを選択した場合、自動ボタンを使用すると数秒で座っている状態から立っている状態に切り替えることができる高さ調節などの驚くべき機能を備えたComharオールインワンスタンディングデスクのセットを購入することを検討してください。またランバーサポート、高さ調整機能、および追加のサポートのための通気性メッシュが付属するSoutienエルゴノミックオフィスチェアのような人間工学的な椅子と組み合わせることができます。
レクリエーション施設
職場環境は良くなっています。彼らは単に働くためだけに設計された昔からある長い道のりを歩んできました。人々は一日中机の後ろで休憩を取ったりと、休憩の場所をほとんど使わずに過ごしていました。しかし、それは今では変わりました。従業員に贈ることができる最高の贈り物としては休憩を取りながらくつろいだり、話し合ったりできるレクリエーションスペースを作ることです。
ワークステーションから離れてリラックスするために使用できるスペースを確保しておくと、心がリラックスするのに役立ち、生産性が向上します。これには快適な椅子、飲料水、飲み物付きの冷蔵庫、そして休憩が終わったら仕事を再開する前にその日のイベントを見ることができるスクリーンさえ備えることができます。
給料を増やす
これは決してうまくいかないことなんてありません。お金は彼らの生活を変え、少しでも給料を上げることによって従業員のモチベーションは高まります。昇給とは従業員の購買力を意味し、これにより従業員の生活の快適性がさらに高まり、あなたのためにもっと一生懸命働くようになります。
自宅で仕事をすることは多くの人にとって快適に見えたかもしれませんが、パンデミックは多くの企業に打撃を与え、かなりの数の人が解雇されました。人々は給与の減少に対応しなければなりませんでした。したがって、今すぐオフィスに戻って給与を上げることは従業員のモチベーションを高め、競合他社よりも早く業績が跳ね返る可能性を高める1つの手段です。
休暇日数
ある時点で、雇用主を含め誰もが仕事を休むようになります。何も心配することなく、休暇をとってリラックスしたり、好きな場所に旅行したりすることで、働く人々のモチベーションを高めることができます。同じことが燃え尽き症候群のために従業員が単に休憩する必要がある日や病気の日にも当てはまります。
交代させられることを恐れずにこれらの休暇を求める自由は従業員をさらに一歩前進させます。十分に休暇をとっている従業員や休暇を取る時間を得るお金は常により強く反映され、より多くのことを行い、より良いパフォーマンスを発揮することができるようになります。重要なのは小さなことです。
エクササイズを紹介する
すでに述べたように、従業員の健康は非常に重要です。しかし従業員の健康保険の支払いに使用する金額を確実に削減し、それを他の福祉活動に振り向ける最善の方法としてはオフィススペースに運動を導入することです。
エクササイズと仕事を組み合わせるのはほとんどのオフィススペースにとって難しい場合がありますが、革新的なSit2Go 2-in-1フィットネスチェアを手に入れると仕事をするすべての人の生活が良くなります。このエクササイズチェアには以下の特徴があります。
あらゆるサイズのユーザーに対応するために、上に引っ張ったり下に押したりできる調整可能なシートがあります。
通気性のあるメッシュの背もたれが付いているので、快適なフィット感が得られ、仕事中の発汗を防ぎます。
シートクッションはふわふわでとても快適で、非常に体重の重い人にも問題なく耐えることができます。
最大の効果を得るために、さまざまな設定に調整されたペダルが付属しています。
あなたのそばで働いている人々にはほとんど聞こえないくらいの音で操作できます。これにより、他の人の気を散らすことなく、仕事中に自由に運動することができます。
リワードパフォーマンス
すべての労働者が同じというわけではありません。誰もが自分の弱点と強み、そしてこれを知り、あなたの会社を非常にゴールまで連れて行くことができるハーネスを持っています。しかし同時に、他の従業員よりも高い業績を上げている従業員のモチベーションを彼らの努力に対して報いることによって維持する必要があります。
通常、仕事への無関心につながることの1つは評価されていないことです。相応の報酬なしで仕事に就くと、優秀な従業員の自信と士気が他の何よりも早く低下し、追加のことをするメリットが見られなくなるためです。したがって、常に最高のパフォーマーに対して報酬を与えることによって感謝を示してください。大きすぎるものである必要はありません。彼らがやったことに対応するシンプルな贈り物です。
カウンセリング部門を設置する
パンデミックは心理的にも肉体的にも人々に打撃を与えました。人々は愛する人を埋葬しなければならず、ウイルスが彼らの体を破壊した後、衰弱した状態で生きなければならなかった人もいます。人は大丈夫に見えるかもしれませんが、オフィスから仕事に戻ってくる多くの従業員は多くのことを経験するでしょう。
雇用主として、従業員が戻ってきた時にあなたが与えることができる最高の贈り物としては彼らが再び仕事生活に再適応するのを助けるために彼らの経験を通して彼らに話すことができる社内のカウンセラーを雇うことです。これは通常、独立して行うと費用のかかることですが、職場内でその機会を提供することにより、非常に重要な何かをあなたの下で働く人々に与えることができます。
ランダムにパーティーを開催する
毎月1日を指定して全員が参加するパーティーを開くことはあなたの下で働く人々のモチベーションを高めることができる1つの方法です。これらのパーティーは人々が仕事をいったん止め、プレッシャーなしでくつろいだり交流したりする時間を過ごすワークスペース内で開催できます。
パーティーは人々がお互いに自由に過ごせることに加えて、同僚が絆を深める良い機会となります。このコミュニティの感覚は常にお互いの背中を支え合うという意識を持つことができるため、仕事を容易にするという効果もあります。パーティーを開くために全力を尽くす必要はありません。少しの軽食、そして何か娯楽があれば開催することができます。従業員は常にこれを楽しみにしており、それは彼らの自信とモチベーションにとって良いことです。
マイルストーンを祝う
非常に長い間一緒にいて、会社の一員である従業員に対して、彼らのために記念日のお祝いを開催することは彼らのモチベーションを高め、長期的にそれを目指すように他の人を鼓舞する良い方法です。これはあなたの感謝を示すための最良の方法であり、あなたはそれを昇進、贈り物、昇給、または彼らに感謝を感じさせる特別なものとともに行うと効果的でしょう。
同じことが、新しいメンバーを会社に迎え入れることにも当てはまります。これは人々が仕事に戻るときによく発生することです。新規に加わった人に適切な歓迎をすることで、彼らはグループの一員であると感じ、これにより彼らの労働文化はすぐに統合され、最終的にはすべての人にとって良いものになります。
結論
成功する企業を経営することは単なる利益を稼ぐというもの以上のことがあります。物事が機能するためには良好な人間関係が必要であり、あなたの下で働く人々のモチベーションと自信を高める賢い方法を見つけることはあなたが成長することを確実にするための最良の方法です。もしあなたが労働者に感謝を感じさせるためにあなたが使うことができる方法を探している雇用主であるならば、上記のヒントから初めてみましょう。
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