現時点では多くの人がまだ在宅勤務もしくはそのハイブリッド型で仕事に取り組んでいます。 これは職場で誕生日を祝うために使用されていた方法がもはや使えないということを意味します。多くの組織が在宅勤務に依存し続けているため、雇用主は企業文化のあらゆる側面を再評価しています。従業員の士気を前向きに保つことは多くの人々が実際に気にかけている懸念事項でもあります。
この激動と予測不可能性にも関わらず、正常な感覚を維持し、その過程でささやかな勝利と従業員の業績を祝うことは不可欠です。従業員の誕生日は記念すべき重要なイベントです。そしてあなたが離れているからといって、あなたとあなたのチームが同僚にとっての記念すべき日に何か特別なことをすることができないということはないでしょう。
感謝の気持ちを示し、チームの士気を高めるため、離れた場所にいるチームメートと誕生日を祝うことは重要です。それは従業員の間での一体感を育み、一緒に仕事をすることをより簡単にし、全体的な生産性に貢献します。何よりもまずチームメイトの誕生日についてのアイデアを検討する時は祝う人のタイプと彼らが楽しめると思うものを検討してください。
在宅勤務をしている人の認識に関する難しい部分としてはすべての祝い事が制限のあるオンラインで行われることです。最高のこととしてはイベントが限られているため、素晴らしいバーチャルパーティーを開催するのは比較的迅速で簡単なことです。オフィスでの誕生日パーティーは確かに計画は簡単ですが、バーチャルのパーティーについても同じように創造的であります。遠くにいる人の誕生日を祝い、彼らの幸せな日にオンラインで従業員を祝うためのいくつかのアイデアを紹介します。
Airbnbでの週末旅行
彼らの誕生日に人によっては注目されることを嫌う人がいます。これを認識し、従業員にとって都合のよい誕生日のお祝いを計画することは従業員のことを気にかけていることを示します。自然の中での長い週末は外で充実した時間を過ごすことを楽しむ人、または多くの同僚と集まって過ごすことが好きではない人にとって理想的な贈り物になります。
デジタル形式でのバースデーカード
もう1つの優れた職場での誕生日オプションとしてはチームの全員がサインしたユニークなデジタル誕生日カードを送ることです。誕生日の人が従業員に感謝され、認められ、尊敬されていると感じられるよう、全員がカードに前向きで意味のあるメッセージを書くようにします。
バーチャルハッピーアワーとワインテイスティング
様々なワインテイスティングビジネスから選ぶか、地元の農場やワイナリーに連絡して、テイスティングサイズのワインを従業員の家に送ってもらいます。オンラインのハッピーアワーで楽しくユニークな時を過ごしたり、バーチャルで集まり、ワインを飲んだり、同僚を祝ったりしましょう。
カクテルミキサー
カクテルシェイクアップは同僚の誕生日をオンラインで祝う最適な方法です。まずすべての同僚、または少なくともこのイベントに参加する意思のある人にカクテルキットを送ります。次にパーティーの日時を決定し、招待リンクを送信します。誕生日の日に同僚と飲み物を共有したり、音楽やバーチャルパーティーゲームをプレイしたりして、集まりをさらに思い出深いものにすることができます。
電報の歌を送る
歌の電報を使用し、誕生日の歌を従業員のホームオフィスに送信します。歌の電報はあなたが彼らの重要な日に彼らについて考えていることを示すための面白く、費用対効果高く、そして心のこもった方法です。
ケア用の贈り物を送る
もう1つの優れた職場のお祝いのアイデアとしては誕生日プレゼントを表すギフトバスケットまたはパッケージを誕生日の人に送ることです。これはオンラインで注文して直接発送できる食品やよりパーソナライズされたものにすることができます。
自宅でリラクゼーショングッズのバスケットを郵送することは誕生日の従業員のすべての努力を認める優れた方法です。このプレゼントはあなたが彼らの仕事に感謝していることを思い出させ、そして彼らがくつろぐためにいくつかの時間をとるを動機を与えてくれます。フェイスローラー、キャンドル、心地よい歌、またはビデオ瞑想やヨガのビデオセッションを含め、従業員のストレス軽減とリフレッシュをサポートしてください。時間と労力を節約するため、既製のスパギフトパッケージを送ることも検討してください。
自己啓発のための手当
自己啓発のためのお金は企業側からの従業員に対する誕生日祝い提案としては素晴らしいものです。これは各従業員が自分の誕生日に一定の金額を受け取り、選択した分野での教育や専門知識を向上させるのに役立つことを意味します。これは彼らとそのキャリアをサポートし、そしてスキルと経験を拡大しようとしている人に対する素晴らしいプレゼントなのです。
人間工学的な贈り物
お祝いする人に特別な気分を味わってもらいたい場合、全体的な健康だけでなく、職場での快適さと精神的健康にも関心があることを示すことで、彼らの心も温まります。予算によっては誕生日の従業員に仕事中に痛みを伴わずに仕事をすることを目的とした人間工学に基づいたオフィス製品も検討してみてください。モニターマウント、モニターアーム、人間工学に基づいたキーボードやマウス、スタンディングデスクコンバーターなど、スタンディングデスクの価格が高すぎる場合はこのような手頃な価格帯の製品も検討してください。人間工学に基づいたプレゼントを直接玄関先に届けるか、少なくとも人間工学に基づいた製品購入用のクーポンを送り、実際に健康に役立つものを提供することで、彼らはあなたが史上最高のマネージャーであることを思い出すでしょう。ヒント：FlexiSpotで人間工学に基づいた製品ラインアップを確認してみてください。
ピクニックを計画する
ピクニックは特別な機会を楽しみながら外で過ごす楽しい方法です。彼らの誕生日にチームメンバーにワインのボトル、ピクニックブランケット、クラッカーとチーズを送って、オフィスを出て太陽の光を楽しむように促してください。
ソーシャルメディアで感謝を表明する
オンラインで同僚の誕生日を祝うもう1つのアイデアとしては同僚に感謝の気持ちを表明したり、ソーシャルメディアチャネルで言及したりすることです。彼らの立場が何であるか、そして彼らが会社のために何を達成したかをそのメッセージに含めることができます。また彼らの懸命な努力のすべてを称賛し、オフィスの内外で彼らに感謝していることを伝えてください。
手書きのバースデーカード
基本的な誕生日の習慣としては会社での従業員の認知度を高めるための最も効果的な戦略でもあります。従業員が誕生日に気づかれていると感じさせるため、あなたが彼らを大切にし、尊重している理由を備えたバースデーカードを書いてください。最も忘れられない感謝としてはハイレベルのリーダーからのものであるため、マネージャーとシニアリーダーにメッセージを作成してもらいます。パーソナライズされたバースデーカードを従業員に配布することは従業員の自信を高め、チームメンバーが特別な日に光栄に思うようにするための最も効果的で費用効果の高いアプローチです。
デジタルでも可能であり、様々な選択肢があると思います。あなたがどの方法を選んだとしても、彼らのことを従業員として感謝していること、そして彼らの個人的な充実が彼らの職業上の成功と同じくらいあなたにとって重要であることを示してください。
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