ショッピングモールにクリスマスツリーが並び、駅にはイルミネーションが点灯し、アドベントカレンダーが販売され始めました。好むと好まざるとに関わらず、クリスマスらしくなってきましたね。まだ少し早いかも知れませんが、2021年の終わりまでにやっておかなければならないことを思い出させてくれるのではないでしょうか。雇用主に、従業員へのクリスマスプレゼントやボーナスのアイデアを与えてくれる機会でもあります。
クリスマスシーズンに従業員にインセンティブはクリスマスプレゼントを贈ることで、幸せや感謝の気持ちを共有できます。
多忙なこの時期にクリスマスボーナスを支給することで、従業員の経済的負担を軽減することができるかも知れません。感謝の気持ちを伝えるためには、個性的な「ありがとうカード」やお祝いのパーティー、みんなで一緒にやるアクティビティや、企業のグッズ、特別休暇を与えるなども忘れてはならないことです。
従業員にクリスマスプレゼントを贈りたいと思っているなら、会社としてのあなたと従業員の両方にどんな結果がもたらされるか知っておく必要があります。
従業員へのボーナスとは？
従業員ボーナスは、一定の目標を達成した従業員に対して企業から提供される金銭的報酬のことです。従業員の業績や企業の利益達成度に応じて、またはその両方を組み合わせてなど、柔軟に提供されることが多いです。
インセンティブとボーナスに違いはあるか？
従業員インセンティブとは、彼らに特定の目標を達成するように動機づけるために提供されるものです。これは通常、既定の金額が現金で支払われるもののため、ボーナスとまったく同じものではありません。
「従業員ボーナス」と「従業員インセンティブ」は、同じ意味で使われることがよくありますが、この2つは同義語ではありません。従業員インセンティブはその先の労働行動に影響を与えるために使われることが多いものです。ボーナスも同様に使われることもありますが、過去の優れた業績への評価としても使われます。
ボーナスは結局のところ、裁量的であったり非裁量的であったりするものなのでしょう。
非裁量的ボーナスと裁量的ボーナスの違いとは？
任意的ボーナスは、雇用主の任意で支払われます。これは誰も従業員に成果を上げるように要求はできないということです。雇用主にはボーナスを支払う法的義務はなく、従業員は特定の金額や支給される日を予測することができません。そして非裁量的なインセンティブはしばしば、事前に通告されていないことがあるものです。
したがって、従業員へのボーナスが非裁量的な場合、それはおばあちゃんからカードが届いて、誕生日にはいつも752円もらえるところ、7520円もらえるようなものです。それがボーナスです！
裁量的ボーナスは非裁量的ボーナスと正反対のものです。会社は従業員に対して、ボーナスを得る条件を満たすためにしなければならないことを事前に指定し、従業員はその条件を満たした場合にボーナスを受け取ることができます。それにつきるものです。
キンダーエッグ・サプライズを買うようなものだと考えてみてください。従業員は中におもちゃのプレゼントが入っていることを知っているため、サプライズにはなりません。ただし、雇用主は契約の条件に基づいてこのおもちゃの種類を変更することはできます。
企業は従業員に対してボーナスプランを設けるべき？
従業員インセンティブは、スタッフのやる気を高めるのにとても効果的なものです。そのため、企業はボーナスプログラムやボーナスプランを設けるべきだと言えるでしょう。ボーナスプランは企業の業績を改善し、スタッフを重要な目標達成に集中させ仕事を特定の結果（報酬）に結びつけることで彼らのモチベーションを高めるのに有効なのです。
クリスマスボーナスのようなボーナスは、従業員の利益と株主の利益を一致させるように設定されることもあります。ボーナスは組織の変革をうながすまたは支援し、ビジネスが好調な時にはスタッフに報奨を与えるために役立ちますが、すべての場合で全体的な年間の給与支出額が増額されることはありません。
ボーナス制度にはいろいろなタイプや規模があり、様々な目標やグループ分け、ターゲットによって設定される場合があります。たとえば、イギリスの人事団体であるCIPDには以下のようなボーナス制度があります。
・ 個人ベース
・ ビジネスの成果に基づくもの
・ チームベース
・ プロジェクトベース
・ 部署／現場ベース
・ 利益分配型
・ 複合型
クリスマスボーナスの定義とは？
クリスマスボーナスとは、ホリデーシーズンに従業員に提供されるインセンティブです。従業員はクリスマスボーナスを期待するかもしれませんが、雇用主は必ずしもクリスマスボーナスを支給しなければならないわけではありません。
クリスマスボーナスが必要となる状況は、次の通り様々です。
・ 雇用契約書に明記されている場合
・ 伝統的、または慣習的にホリデーボーナスの支払いが推測される場合
・ クリスマスボーナスを毎年支給しているなど一貫性があり、自動的に受け取られ、長年に渡って推測され、よく知られており、従業員の契約において暗黙の規定となる場合
クリスマスボーナスをもらえる確率は？
Hawk Incentives社の報告によると、「47％の労働者が、クリスマスパーティーよりもインセンティブをもらいたいと回答している」といいます。その事実にも関わらず、クリスマスボーナスは急速に過去の遺物になりつつあります。
彼らの調査結果によると、33％の労働者は会社からクリスマスボーナスを支給されたことがなく、10人中7人が、ボーナス自体がなくなってしまうのではないかと心配しているといいます。
クリスマスボーナスの支給は法律で規定されているか？
アメリカの企業は労働者にクリスマスボーナスを支払う義務はありませんが、あなたの会社には契約上の取り決めがあるかも知れません。
ボーナスを支給しなければならないかどうかは、主に契約条項によって決まります。もしあなたの従業員が目標ベースのインセンティブを持っていて、彼らがそれを達成した場合は、あなたは従業員がその権利を放棄するか、給与支給額が低くなることに同意をしない限りは、ボーナスを支給しなければなりません。
従業員にクリスマスボーナスを支給するメリットとは？
クリスマスボーナスやその他のボーナスのようなさりげないジェスチャーはとても効果的なものです。従業員の勤勉さや献身、努力に対する感謝の気持ちを表すことができます。また企業への帰属意識や誇りを育むことで士気を高めることにもつながります。
一方で、ボーナスは諸刃の剣にもなりえます。支給の仕方を失敗したり、従業員が騙されたと感じたり、金額が少なかったりすると逆効果になる危険性があるのです！
だからこそ、最初に優れた報酬パッケージを設計して確立しておくことが重要なのです。劣悪な環境下でスタッフのモチベーションを維持することはさらに重要です。支給されると信じていたボーナスがもらえないことで従業員を失望させることは、大きなモチベーション低下の要因となります。
また、コミュニケーションがオープンでない場合、従業員は業績評価にいら立ちを感じるようになります。また、彼らの生産性や行動、さらに会社との心理的関係が混乱するなどの悪影響を引き起こす可能性があります。
従業員にクリスマスプレゼントを贈るべきか？
いつも贈り物をするに越したことはありません！従業員に宗教とは無関係で手ごろなプレゼントを贈ることは、あなたの会社のために働いてくれている従業員に感謝の気持ちを表す素晴らしい方法です。ある調査によると、従業員の94％が会社からクリスマスプレゼントを受け取ることで、自分が尊重されている、感謝されている、そして仕事が楽しいと感じられると考えているといいます。
従業員へのクリスマスプレゼントは、従業員への評価を表すのにも最適です。65％の従業員が表彰されることで従業員の仕事へのエンゲージメントが高まると考えており、50％が上司との関係が改善され、雇用主への信頼を深めることができると考えているといいます。
従業員への最高のクリスマスプレゼントとは：スタンディングデスクコンバーターE7Pro
スタンディングデスクコンバーターは、従業員が仕事をしながら健康を維持するのに役立つ実用的な贈り物です。スタンディングデスクは、特に一日中座りっぱなしで仕事をしている場合に身体を動かすきっかけを作ってくれるものです。
高さは誰にでも合うように調節できます。右側についたプッシュハンドルで6段階の高さに調節できるため、どんな人にも適したデスクになります。直線的な動きで昇降するため、機能性に優れています。これによりワークスペースを最大限に活用できる一方で、それが専用面積を外れて変わることもありません。
このスタンディングデスクは非常に洗練されたエレガントなデザインで、職場でも自宅でも（在宅勤務者のために！）、違和感なく置くことができます。また軽量でコンパクトなデザインのため、狭い設置場所にもフィットします。限られたスペースのテーブルやデスクトップであっても、ほとんどすべてのものに対応します。
けれど、十分な作業スペースがあるかどうかを心配する必要はありません！作業面は26インチで、広々とした適切なサイズです。つまり、どんなサイズのノート型パソコンでも、周辺機器と一緒に置くことができるのです！加えて、すべりにくいベースを採用しているため、テーブルトップからずれてすべり落ちるということもありません。
このスタンディングデスクは、耐久性の高いスチール製で、最大限に丈夫な造りです。基盤が安定しており、書き物やコンピューター操作、またその他の作業に信頼性が高いものです。従業員への最高のクリスマスプレゼントであり、ボーナスのアイデアでもあるのです。
終わりに
クリスマスボーナスやクリスマスプレゼントが従業員にどのように役立つのかをご理解いただけたことと思います。今年のクリスマスには、ここでご紹介したボーナスや贈り物のアイデアを活用して、このホリデーシーズンを上手に過ごしましょう！
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